Als HR-Allrounder übernimmst Du die vielfältige operative Personalarbeit entlang des gesamten Employer-Lifecyles und jonglierst gleichzeitig verschiedenste HR-Themen.
Personalbetreuung: Du wirst erste Anlaufstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden sein und berätst sie mit hohem Dienstleistungsengagement.
Personalrecruiting: Von der Formulierung und Inserierung der vorhandenen Vakanzen über die Korrespondenz mit Bewerbern bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen steuerst Du eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess.
Personalentwicklung: Mit Empathie berätst Du die Mitarbeitenden, welche Fortbildungsmaßnahmen anvisiert werden könnten, um ihre gewünschten Ziele zu erreichen.
Personaladministration: Du sorgst dafür, dass alles seine Richtigkeit hat. Du setzt Arbeitsverträge auf, hältst Veränderungen fest, formulierst qualifizierte Arbeitszeugnisse, bist Ansprechpartner für BikeLeasing und steuerst alles rund um den On- und Offboarding-Prozess.
Payroll: Mit Diskretion und Genauigkeit übernimmst Du die vorbereitende Arbeit zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Wenn Du es magst, dass kein Tag dem anderen gleicht und Du Dich nicht vor neuen Herausforderungen scheust, freuen wir uns, von dir zu lesen. Die Stelle wird als Elternzeitvertretung für min. 12 Monate in Teilzeit mit ca. 20 Wochenstunden besetzt – eine Übernahme ist dennoch denkbar.
